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martes, 27 de septiembre de 2011

¿Cómo hacer más con menos? ¡Ve por el camino del apalancamiento!

¿Cómo puedo hacer más con menos? ¿Cómo puedo servir a más clientes en mi negocio? ¿Cómo puedo aumentar mi producción saliente con menos tiempo de mi parte? ¿Cómo puedo abarcar más mercado empleando menos de MI tiempo?
Para superar estas interrogantes cientos de empresarios han tomado el camino delAPALANCAMIENTO.
El verdadero trabajo del dueño del negocio (aún de los negocios pequeños) es trabajar PARA y no EN el negocio.  Es ahí donde reside el poder del apalancamiento.  En tu negocio cada acción que  realices operándolo (en lugar de construyéndolo) deberá llevarte de inmediato a la siguiente interrogante:  ¿Cómo puede el apalancamiento jugar a mi favor?
Aunque el tema del apalancamiento es extenso, aquí voy a cubrir las cuestiones básicas sobre el mismo.  Iniciando por:
¿Qué es el apalancamiento?
La forma más fácil de definir el apalancamiento es simplemente “hacer más con menos” y luego tomar este enunciado y elevarlo a la “enésima” potencia.  De hecho el verdadero apalancamiento es hacer MUCHO MÁS con MUCHO MENOS.  Esto se logra cuando el dueño de negocio deja de trabajar en su negocio y comienza a hacerlo para su negocio.
¿Y cómo una persona puede empezar a apalancarse para lograr la abundancia personal y de negocio?   Las cuatro áreas donde puedes empezar son:
1.- Apalancamiento a través del personal y educación
Esta es la forma más obvia de apalancarse, Sin embargo, en la mayoría de las ocasiones, no se hace como se debería hacer.   Parte del hecho bien conocido por la mayoría de los dueños de Pymes: Tu no puedes –ni debes- hacer todo en tu negocio, así que un día decides delegar…. Sin embargo, después de un tiempo te das cuenta que nadie lo hace como tú y decides regresar a “arreglar” todo lo mal que los demás lo han hecho.  Por supuesto,  eres el primero en darte cuenta que tú sólo no podrás atender a más clientes, ni de aumentar más la producción, ni de negociar mejores acuerdos porque el tiempo –tu recurso más valioso- no lo permite, pero ya has sufrido la dolorosa experiencia de la delegación (por abdicación).  En ese momento te das cuenta de que te encuentras en una trampa.  ¿Cómo salir de ella?
La clave aquí va más lejos de sólo dejar de operar el negocio, pues debes considerar delegar la función adecuada en el puesto más adecuado.  Esto incluye, desde sistemas de reclutamiento exitosos (que por cierto están presentes en menos del 5% de las PyMES en México) hasta el plan de carrera para el personal.
2.- Apalancamiento a través de los sistemas y la tecnología
Los sistemas efectivos y bien implantados pueden ahorrarte montones de dinero y tiempo.  De hecho, en muchas ocasiones, no requieren de enormes inversiones para ponerlas en práctica.  Por ejemplo, un pintor de casas podría empezar a apalancarse cuando use regularmente el rodillo en lugar de la brocha cuando esto sea adecuado Todos los negocios, por artesanales que parezcan, pueden obtener beneficios con este tipo de apalancamiento porque la clave está en saber qué sistematizar.  La regla básica aquí es: “Sistematiza la rutina, humaniza las excepciones”.
3.- Apalancamiento a través de la distribución y entrega
Todos los negocios –incluso los de servicio- se basan en dos simples principios.  Primero poner los productos a las manos del cliente y luego hacer que el cliente se lo lleve.  En el caso de las empresas de servicio, los sistemas de distribución son los medios por los cuales tus prospectos y consumidores se enteran que tienes y ofreces esos servicios.  Particularmente, apalancarse a través de la distribución y entrega se refiere a la primera parte: asegúrate que los productos lleguen a las manos de tus clientes de manera oportuna, eficaz, costeable y cálida.
4.- Apalancamiento mediante Probar y Medir
La última de las 4 áreas de apalancamiento es la de Evaluación y Medición.  De hecho dentro de esta forma de apalancamiento se encuentra la parte financiera (usar el dinero de otras personas), pero nos referiremos principalmente a lo referente a las estrategias que deben ser probadas y medidas.
Un buen ejemplo de esto es indicador llamado “Porcentaje de conversión” (que mide la cantidad de clientes que puedes obtener a partir de 100 prospectos), cuando este indicador no se mide, no se controla y por lo tanto no se mejora.
Antes de terminar una consideración final: ¿es tu negocio “apalancable”?
Si en este momento te asalta la duda de aplicar estas áreas de apalancamiento a tu negocio,  porque el tuyo es diferente, entonces acabas de confirmar que tu negocio es igual a todos, porque todos los dueños dicen que “su negocio” es diferente.  ¿Eso no los hace iguales entre sí?
Y si ahora te asalta la duda de cuándo comenzar, te comentaré que ayer era mejor que hoy, pero hoy es mejor que mañana.

¡Inicia ahora!

Coach Gerardo Meza y Equipo ActionCOACH

martes, 20 de septiembre de 2011

Acaba con el hábito de Posponer

¿Qué necesitas para poner manos a la obra en tu vida y dejar de posponer? Para tener una existencia satisfactoria y plena es indispensable convertirse en un hacedor, abandonar la postura de quienes se limitan a desear, esperar o criticar a otros y ponerse en acción.
De nada sirve dejar que el tiempo transcurra indefinidamente con la esperanza de que tarde o temprano las cosas terminen por suceder por sí solas. Posponer no es más que un mecanismo clásico para evitar la toma de decisiones y acciones, una manera de evadir el presente. Las tres frases típicas de quienes posponen son:
•    “Quizá las cosas se solucionarán solas”
•    “Espero que las cosas vayan mejor”
•    “Deseo que se arreglen las cosas”
Posponer significa entregarse al autoengaño, escapar de la realidad y ser cada vez más débil. En última instancia, dejar para después lo que podría hacerse ahora es una eficaz estrategia para no hacerlo jamás, y sobre todo, para justificarse.
Manifestaciones clásicas de posponer:
•    Utilizar el cansancio o el sueño como excusa para no hacer las cosas.
•    Enfermarte para evitar la realización de actividades enojosas.
•    Permanecer en un empleo monótono y con pocas posibilidades de crecimiento.
•    Aferrarte a una relación conflictiva, en espera de que los problemas se resuelvan por sí solos.
•    Retrasar la lucha contra adiciones como el alcoholismo, el tabaquismo o la drogadicción.
•    Asumir la postura del crítico, aquel que se limita a observar y juzgar a quienes sí actúan.
Recompensas de posponer:
•    Evadir actividades desagradables.
•    Eliminar cualquier alternativa de cambio, y con ella los riesgos que éste suele traer consigo.
•    Evitar las posibilidades de fracaso, así como la necesidad de enfrentar las carencias e inseguridades propias.
•    Lograr que otros se encarguen de lo que no desea hacer.
•    Evitar el éxito y las responsabilidades que lo acompañan.
¡Empieza a actuar!
La clave para dejar de posponer consiste en un paso a paso, no intentar hacerlo todo de golpe sino llevar a cabo determinadas acciones día tras día sin falta, con perseverancia. Existe una serie de estrategias prácticas para lograrlo, como:
•    Vive momento a momento.
•    Haz algo que hayas postergado periódicamente.
•    Considerarse una persona lo suficientemente valiosa e importante como para vivir llena de ansiedades y en la    inmovilidad total.
•    No recurras a la fatiga o a las enfermedades como un escape a lo que debes hacer.
•    Elimina del vocabulario palabras como: “espero”, “deseo” o “tal vez”.
Para tener una existencia satisfactoria y plena es indispensable convertirse en un hacedor, abandonar la postura de quienes se limitan a desear, esperar o criticar a otros y poner manos a la obra cuanto antes.
Texto tomado de las ideas de Wayne Dywer sobre “El hábito de Posponer”
Coach Gerardo Meza y Equipo ActionCOACH.

martes, 13 de septiembre de 2011

3 Claves para AUMENTAR tus VENTAS

¿Qué es lo más importante para un negocio? Tú puedes tener el mejor producto, ¿pero si nadie lo compra?  Lo más importante para un negocio es la venta; sin embargo,  muchas personas tienen problemas para entrar en este mundo, piensan que es una labor titánica y que no cualquiera puede llegar a tener éxito en este campo.    ¡Eso es totalmente falso!
Los dueños de negocios, vendedores, profesionales de cualquier campo, pueden llegar a ser excelentes vendedores, la clave está en que mejoren sus capacidades de ventas y ser más efectivos en el proceso.   Lo más importante es tener el deseo de mejorar, sin este ingrediente es imposible la esperanza de éxito.
Así que, aquí están las tres claves en las que puedes trabajar para mejorar tu desempeño en  ventas:

Conocimiento:
¿Qué estás haciendo para ser mejor en ventas? Para mejorar en algo, tienes que dedicar tiempo. Invierte en conocimiento, una buena opción es inscribirte en seminarios, asistir a talleres, y leer libros especializados, autores que puedes considerar: Don Sheehan, Brad Sugars,  Jeffry Gitomer, entre muchos otros.
Mentalidad:
Cuando les preguntamos a las personas qué  piensan sobre “ser una persona de ventas”, la respuesta de la gente es 95% negativa.  Es importante redefinir la que pensamos sobre   las ventas.
¿Qué hacer para mantener el ánimo antes de hacer una llamada de ventas?  Asegúrate dementalizarte, de estar enfocado en obtener resultados…anticipadamente muchas personas tienden al fracaso…  ¡Mentalizate!  ¡Ponte en modo de venta!
Proceso:
Lee lo siguiente,  esto te interesará y será clave para tu éxito en ventas…
¿Cuál es tu proceso de venta?
Todo negocio debe tener un proceso. Los beneficios son los siguientes:
-En el proceso existe un paso donde muchos de tus candidatos se caen. ¿En qué paso se da esta situación?
-Al tener un proceso, puedes centrarte en el cliente y tener perspectiva de lo que va a suceder y no perder el enfoque tratando de averiguar qué sigue a continuación.
-Te ayudará a entender cómo va tu proceso de conversión.
Aplica estos sencillos pasos y verás que en muy poco tiempo se elevarán tus ventas, y sobretodo, tendrás mucho más confianza al momento de aplicar tu proceso de ventas.     ¡Ponte 100% en Action!
Coach Gerardo Meza y Equipo ActionCOACH.

miércoles, 7 de septiembre de 2011

¿Tienes alma de empresario? Piénsalo antes de comenzar un negocio…

¿Crees que es posible enseñarle a una persona cómo ser empresario? Algunas personas, expertos en negocios, opinan que cualquiera puede aprender; otras que los empresarios tienen una personalidad natural, que son diferentes, y por consecuencia, es imposible aprender estas características.
¡Fomentar el Espíritu Empresarial es la clave!
En esta era de la competencia y de libertad económica, es 100% saludable fomentar en los niños la cultura empresarial, sustentada por valores y principios. Estudios sobre niños de nivel preescolar indican que uno de cada cuatro niños muestra actitudes e intereses empresariales. Sin embargo, al llegar a la edad de la preparatoria, sólo el 5% de los estudiantes mantiene esa característica. El sistema educativo es restrictivo y conformista y no estimula la creatividad y libertad mental de un empresario.
Existen algunas recomendaciones válidas y saludables para los niños: que los padres generen negocios conjuntos con sus hijos, desde recompensarlos porque hagan limonadas para la familia, hasta pagarles por lavar los automóviles de la casa. El enfoque de “negocio conjunto” enseña a los niños a ser responsables y también muestra que la justicia construye los negocios. De manera que el niño aprende que el trabajo honesto trae logros y recompensa económica.
Pero, ¿cuáles son las características de un espíritu empresarial?
1) Pasión por el negocio 
El empresario debe tener más que un interés casual en el negocio, porque habrá muchos obstáculos y problemas que vencer.
2) Tenacidad a pesar del fracaso
Debe ser persistente y no declararse vencido con facilidad. Walt Disney fue a la quiebra tres veces antes de filmar su primera película de éxito. Henry Ford fracasó dos veces. Nunca hubieran tenido éxito si se hubieran rendido con facilidad.
3) Confianza y Autodeterminación
Tienen confianza en sus habilidades y en el concepto de negocios. Creer que poseen la habilidad de lograr todo aquello que se proponen.  Es común que los empresarios lleguen a conocer a fondo una industria o negocio mientras trabajan para otra persona.  Por eso, es correcto y útil comenzar por trabajar por varios años en empresas de otros, para aprender. Además, el empresario actúa por voluntad propia, no es empresario por obligación ni por un azar del destino. El empresario cree que su éxito o su fracaso depende de sus propias acciones.
4) Manejo inteligente del riesgo 
No invierten todos sus recursos y tiempo en el negocio sino hasta que parece viable. Los empresarios a menudo definen los riesgos durante una etapa temprana en el proceso, y los minimizan en todo lo posible.

5) Entendimiento de que los cambios son oportunidades y conciencia del transcurso del tiempo

Buscan el cambio, responden a éste y lo explotan como una oportunidad. Esta explotación del cambio es la base para la innovación. Los empresarios están conscientes de que el tiempo pasa con rapidez, por lo que frecuentemente parecen ser impacientes.
7) Iniciativa y necesidad de realización 
Su disposición para actuar sobre sus ideas los distingue a menudo de aquellas personas que no son emprendedoras. Los empresarios de éxito tienen una mayor necesidad de obtener sus objetivos que la población general.
8) Creatividad y Visión Integral
Tienen imaginación y pueden visualizar escenarios alternosy reconocer oportunidades que otras personas no ven. Es frecuente que los empresarios vean las cosas en una forma integrada; tienen la capacidad de ver el “panorama” mientras otros sólo ven las partes.
Tú puedes ser de las personas que promuevan la cultura empresarial en Latinoamérica, ser partícipe de este cambio y reflejar un espíritu emprendedor, convirtiéndote en un empresario íntegro, preocupado por el desarrollo de su país.
¿Quieres participar en la cultura empresarial de nuestro país?
Coach Gerardo Meza y Equipo ActionCOACH.
Franquicia de Coaching en México y Latinoamérica.

jueves, 1 de septiembre de 2011

¡A un paso de la sistematización de tu negocio!

Franquicia de Coaching en México y LatinoaméricaLa mayoría de la gente no comprende lo importantes que son los sistemas, sin embargo, en los negocios muchos no saben cómo convertir el conocimiento en un sistema que se pueda utilizar para construir un negocio.
Cuando se implementan correctamente, los sistemas suelen ser los responsables de un negocio rentable que crece y se ejecuta sin ningún  problema.
Implementando sistemas adecuados, el siguiente paso es contratar y capacitar a las perasonas para que ejecuten lo nuevo que implementes en tu negocio.
Un ejemplo de un negocio que tenga sistemas exitosos es la Franquicia McDonalds. Con un producto alimenticio que las hamburguesas,  se mantiene con mucho éxito sencillamente por la forma en que son operadas las sucursales, y claro,  por los procedimientos que utilizan para preparar sus productos.
Lo importante es que una vez que hayas dominado los fundamentos de tu negocio, es hora de diseñar los sistemas que vas a implementar. Si tú  sientes que te estás dando de topes contra una pared de ladrillos, trabajando muy duro y con poca recompensa, verifica cómo están funcionando los sistemas de tu negocio. 

¿Funcionan o no?
Toma en cuenta cosas tan sencillas como es contestar el teléfono,  observa cómo se está vendiendo tu producto a través de este medio.  Todos estos puntos  y mucho más se pueden ejecutar a través de sistemas sólidos.   Otra cosa importante  que debes  considerar es que si los sistemas no están claramente definidos y fáciles de entender, ¿cómo vas a entender lo que quieres implementar?
Entonces, ¿cómo desarrollar los sistemas de tu negocio?  Redacta los procesos que ahora están funcionando en tu negocio y realiza una lista de verificación.  Sin duda, éstos pueden llegar a ser la base fundamental de tu negocio, puesto que tu equipo de trabajo realizará sus funciones de forma práctica y efectiva.
¡Ponte en Action y comparte con nosotros tus éxitos!
Coach Gerardo Meza y Equipo ActionCOACH.